2020年

4月	店舗型性風俗店を経営する東京都内の企業に対し、深刻な労災事故の責任を求めた労使紛争について、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解しました。 ビルメンテナンス会社で増員、安全帯支給、休憩取得など合意。３６協定の労働者代表にも選出されました。 未払い残業代問題、実態と異なる求人広告の問題について交渉していた埼玉県内の運送会社と和解しました。求人広告の内容を適正にすることも合意。 賃金補償問題、不当労働行為問題について交渉していた東京都内の派遣会社と和解。取得できなかった有給休暇についても補償することで合意しました。

3月

長時間労働に伴う休業などについて交渉していたOYO Hotels Japan合同会社と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。 雇い止め問題などについて交渉していたOYO LIFE（オヨライフ／OYOTECHNOLOGY & HOSPITALITY JAPAN株式会社）と和解しました。 解雇問題について交渉していたOYO LIFE（オヨライフ／OYO TECHNOLOGY & HOSPITALITY JAPAN株式会社）と和解しました。 雇い止め問題などについて交渉していた神奈川県内のＩＴ企業と和解しました。 株式会社東武と東京地方裁判所で和解し、これまでの労使紛争について全面的に解決することができました。ご支援、ご協力くださった多くの皆様に心から感謝します。 安全衛生問題、未払い賃金問題、雇用に関する問題について交渉していた、東京都内の電気工事会社と和解しました。会社は、アスベスト、粉塵の安全衛生に関する対策を真摯に講じることを確約。 未払い残業代問題、未払い賃金問題、事業所閉鎖に伴う解雇問題などについて交渉していた株式会社エニシアホールディングスと和解しました。東京都労働委員会で、不当労働行為問題についても合わせて解決しました。広範なご支援に感謝します。 https://precariatunion.hateblo.jp/entry/2019/09/29/142851 ハラスメント問題などについて交渉していた製薬会社の日本法人と和解しました。ハラスメントの再発防止策を講じることも合意。

2月	求人詐欺・パワハラなどについて交渉をしていた、都内の警備会社と和解しました。パワハラに関しては防止に努めるよう約束し、求人広告通りの労働上条件で働かせるよう合意しました。 解雇問題などについて交渉していた東京都内の介護事業所を運営する会社と和解しました。引き続き健全な労使関係を築けるよう尽力します。 未払い残業代問題などについて交渉中だった東京都内の運送会社と和解しました。 解決金を支払った上で、会社は、賃金が未払いだったことを謝罪。今後労働関連法規を遵守することも確約しました。 未払い残業代問題、パワーハラスメント問題などについて交渉していた神奈川県内の運送会社と和解しました。今後の労働条件についても合意。引き続き、労働条件の向上と健全な労使関係構築のため尽力します。

1月

不当労働行為問題などについて交渉していた群馬県内で介護事業所を運営する会社と和解しました。 未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。 複数の労働者の長時間労働に伴う休業などについて交渉していた「ＯＹＯ Ｈｏｔｅｌｓ Ｊａｐａｎ合同会社」と和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。 多摩美術大学彫刻学科のアカデミック・ハラスメント問題を発端として、同学科の笠原恵実子教授の不当配転問題について交渉していた件で、２０２０年４月以降も彫刻学科教員としての地位にあることを確認し、合意しました。 引き続き、大学内のアカハラ問題、教員間のハラスメント問題の再発防止のため、取り組みを続けていきます。 不当配転問題、不利益変更問題などについて交渉していた神奈川県内のホテル運営会社と和解しました。 派遣切り問題などについて交渉していた、東京都内の派遣会社と和解しました。次の派遣先を誠実に探すことも合意しました。 「ＯＹＯ Ｈｏｔｅｌｓ Ｊａｐａｎ合同会社」と解雇／契約解除問題について交渉していた件について和解しました。引き続き、労働環境改善と日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいきます。

2019年

12月

不当労働行為問題を含む労使紛争について、神奈川県内に本社のある大手ドラッグストアと東京都労働委員会で和解しました。 全社的な賃金不払い問題も是正されつつあります。 都内の警備会社で、会社都合による休業分の賃金補償支払いと、勤務内容も募集時のものに合うようにするという約束がされました。今後も労働条件の維持向上に努めます。 OYO Hotels Japan合同会社のプラスン・チョードリー氏から、労働法規を遵守し、労働環境整備に努める旨のプレカリアートユニオン宛メッセージが出されました。プレカリアートユニオンは、OYO Hotels Japan（オヨ・ホテルズ・ジャパン）支部を結成し、労働法の遵守、労働環境の改善と合わせて、日本の商習慣に合うマネジメントスタイルとサービスの改善などに取り組んでいます。このほど、OYO Hotels Japan合同会社代表のプラスン・チョードリー氏からプレカリアートユニオン宛てに、労働法規を遵守し、労働環境整備に努める旨のメッセージが出され、就業規則も一定の改善がなされました。引き続き、お客様に胸を張ってサービスを提供できる会社にするべく取り組んでいきます。 未払賃金問題などについて交渉していた埼玉県内の運送会社と和解しました。ストライキを構えての闘いに多くのご支援をいただき、有り難うございました。 青林堂が出版した『ユニオンとブラック社員 働き方を考える』（田岡春幸著・2017年10月刊）に、事実と異なる記載があり、当組合と所属組合員の名誉を毀損したため、同社と著者の田岡氏に対して損害賠償を求めていた裁判で、この度勝利和解しました。同書では、当労組が取り組んだ「アリさんマークの引越社」との労働争議について、当労組及び「社員Ａ」とされた組合員について、複数の事実と異なる記載をし、根拠なく、当労組と組合員を貶めていました。しかも、出版に至る過程において、当労組と組合員は、同社からも田岡氏からも、一切取材を受けていませんでした。こうしたことから、当労組と組合員が原告となり、2017年12月、同社と田岡氏を相手取り、名誉毀損であるとして損害賠償請求訴訟を提起しておりました。2019年12月10日、東京地方裁判所において、同社と田岡氏が当労組と組合員に謝罪し、和解金４０万円を支払い、同書籍のさらなる販売をしないことを約する等を内容とした和解が成立いたしました。当労組としては、本和解については事実上の勝利であるとして、高く評価するところです。 降格、パワハラ問題などについて交渉していた東京都内のメーカーと、不当労働行為問題について和解しました。解決のためにご尽力くださった各関係者に感謝します。 プレカリアートユニオンおよび組合員と、東京都内のコンサルティング会社との間の労使紛争は、このほどすべて解決しました。 広範なご支援、ご協力をいただきましたことに感謝申し上げます。有り難うございました。

11月	マタニティ・ハラスメント問題について交渉していた東京都内のコンサルティング会社と、マタハラ問題などについて和解しました。 たくさんのご支援、ご協力をいただき、有り難うございました。残る不当労働行為問題についても和解を目指します。

10月	株式会社イオンディライトセキュリティで警備員として働く組合員の未払賃金の一部について、会社と支払うことで合意しました。引き続き、未払賃金請求訴訟の解決も目指します。 未払い賃金問題、マタニティハラスメント問題などについて交渉していた、介護施設などに給食サービスを提供している東京都内の会社と未払賃金、ハラスメント問題などについては和解しました。 引き続き、不当労働行為問題の解決を求め、組織化に取り組んでいきます。 未払い賃金問題について交渉中だった神奈川県内の運送会社と和解しました。 未払い残業代問題について交渉中だった千葉県内のリサイクル業者と、未払い問題については和解しました。 引き続き、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。 北海道に本社がある不動産会社の不当労働行為問題について、東京都労働委員会で和解しました。

9月

明成物流株式会社と休憩時間の判断に齟齬があったことにより生じた未払い問題について和解しました。 明成物流株式会社とは、未払い残業代問題については裁判で和解、今後の労働条件についても団体交渉で合意し、労働条件の維持向上に取り組んでいます。 雇用問題について交渉していた神奈川県内のホテル運営会社と和解しました。 組合員の労働条件が維持され、組合員の労働条件を不利益に変更する場合は組合と事前に協議することも合意し、新会社に雇用が引き継がれます。 千葉県内のＩＴ企業とユニオンショップ協定を締結しました。 同社で雇用された労働者は、プレカリアートユニオンの組合員となります。 就業規則など諸規定の整備にも建設的な意見を伝えサポートしながら、労働者が自分らしく活躍できる職場づくりと労働条件の維持向上に取り組みます。 ドライバーの未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。裁判も取り下げることで合意しました。

8月

解雇問題、未払い残業代問題、ハラスメント問題などについて交渉していた東京都内の不動産会社と和解しました。 職場でパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントの被害を受けたら、録音の証拠を残し、プレカリアートユニオンなど、個人加盟の労働組合にご相談ください。 ドライバーの未払い残業代問題、事故弁償金問題について交渉していた神奈川県内の運送会社と和解しました。 ドライバーの未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。団体交渉では、ドライバーが、トラックを路上駐車した状態で待機するなかでトイレにも行けずに、飲料の空き容器で用を足さざるを得なかったことなどを訴え、会社もドライバーの就労環境を把握し長時間過重労働の改善に取り組むことを合意しました。 解雇問題について交渉していた神奈川県内のＩＴ企業と東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解しました。 足場材などの運搬を行うドライバーの未払い残業代問題について交渉していた東京都内の建設会社と和解しました。 東京都内の大学で、アカデミックハラスメント問題の解決を支援していたところ、当該学生が卒業認定を手にすることができました。 引き続き、大学教員間のパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント問題をなくし、学生へのアカデミックハラスメントも防止する取り組みを続けていきます。

7月

ネイリストへのハラスメント問題、未払賃金問題、不当労働行為問題について交渉中だったネイルサロンを運営する株式会社いとうやと、不当労働行為救済申立をしていた東京都労働委員会で和解しました。 実際は労働から解放されていない「休憩」とされた時間の未払賃金問題などについて交渉していた都内警備会社と和解しました。未払い賃金の支払いだけでなく、不当な配転の撤回と昇給も実現し、今後、着替え時間の未払賃金問題について誠実に協議し、解決を目指します。 未払い残業代問題について交渉していた都内の運送会社と和解しました。引き続き、今後の労働条件整備について交渉を行っていくことも合意しました。 パワーハラスメント、不当な懲戒処分などについて交渉していた都内大手食品会社と和解しました。 未払い残業代問題などについて交渉中の大阪府内に本社があり、埼玉県内に事業所のある運送会社と和解しました。東京都労働委員会に不当労働行為救済申立をしている、不利益取り扱いなどの不当労働行為についても全面的に解決します。 組合掲示板の設置について、イースタンエアポートモータース株式会社と和解しました。事業所内に組合掲示板を設置することで合意。東京都労働委員会の不当労働行為救済申立を取り下げました。組合員３人の未払賃金請求訴訟も大詰めです。引き続き未払賃金問題の解決と労働条件の向上に取り組んでいきます。

6月

パワーハラスメント問題などについて交渉していた京都府内の化学系メーカーと和解しました。ハラスメントの再発防止策についても合意しました。 京浜急行バス（株）との労使紛争について、まずは組合員１人の問題について解決することができました。引き続き、残る労使紛争についても解決し、バス運転士の長時間過重労働、十分な睡眠時間が確保できない勤務の改善に取り組んでいきます。 不当労働行為問題について、群馬県内で介護事業所を運営する会社と全ての労組紛争について和解し、賃上げも実現しました。過去の未払賃金問題については先行して和解が成立しています。 パワーハラスメントと未払賃金問題について交渉していた、大阪府内に本社のある飲食店の経営会社と和解しました。パワーハラスメントの対策もとられ、当該組合員は、今後も東京都内の店舗で就労を継続します。 未払残業代問題、事故の弁償金を労働者が負担させられた問題などについて交渉していた埼玉県内の運送会社と和解しました。

5月

ドライバーの雇い止め問題について、山一運送株式会社と和解しました。 現職ドライバーの未払い残業代請求訴訟も、引き続き解決を目指します。 不当労働行為問題について、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で、東京都内の自動車販売会社と和解しました。 休憩時間、仮眠時間とされる時間の未払い賃金問題などについて交渉していた、静岡県内で介護事業所を運営する社会福祉法人と和解のはこびとなりました。介護に関する資格取得のための費用補助などについても合意。引き続き、法人と協力しながら、労働条件の維持向上に取り組んでいきます。 一方的な降格・減給問題、未払い賃金問題、不当労働行為問題について労使紛争となっていた東京都内の葬祭業者と和解しました。労働審判、東京都労働委員会に不当労働行為救済申立中の事件、代理人の懲戒請求も含めて、全て取り下げて解決となります。 ハラスメント問題、雇い止め問題について交渉していた神奈川県内に事業所のある引越会社と和解しました。ハラスメントの再発防止策をとることでも合意しました。

4月	社会保険未加入だった運送会社と和解！入社から３ヶ月が経たないと社会保険に加入させない、として社会保険未加入だった運送会社と部分和解を実現しました。引き続き組織化に取り組みます。 パワーハラスメント問題、未払い賃金問題について交渉していた、全国で介護事業所を運営する会社と和解しました。 ハラスメント問題について交渉していた東京都内のビルメンテナンス会社と和解しました。 未払い賃金問題などについて交渉していた東京都内の派遣・コンサルティング会社と和解が成立しました。 払い賃金問題、不当労働行為問題について交渉していた、介護施設を運営する群馬県内の企業と、過去の未払い賃金問題について、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で、和解が成立しました。

3月	愛知県名古屋で「ふらり寿司」「お台所ふらり」を経営する株式会社プライムサービスと和解しました。労働時間短縮のための措置もとられることとなりました。名古屋地方裁判所での未払い賃金請求訴訟、東京都労働委員会での不当労働行為救済申立など、すべての紛争が解決しました。 雇い止め問題について交渉していた東京都内のスポーツ団体と和解しました。

2月	脅迫、賃金不払い問題などについて交渉していた神奈川県内の建設会社と、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解しました。

1月	ハラスメント問題、解雇問題について交渉していた東京都内のＩＴ企業と和解しました。

2018年

12月	未払い残業代問題、施設修理の弁償金天引き問題などについて交渉していた、千葉県内に本社のある運送会社と和解しました。 未払い賃金問題、解雇問題などについて交渉中だった東京都内のＩＴ企業と労使紛争の一切について和解しました。

11月	ハラスメント問題について交渉していた東京都内のＩＴ企業と和解しました。会社のハラスメント研修についても提案をすることができました。 急病により倒れたら解雇された問題、雨天により業務中止になった日の未払い問題などについて交渉していた神奈川県内の警備会社と和解しました。 未払い残業代問題について交渉していた東京都内の運送会社と和解しました。 山一運送株式会社が、組合員に対し、業務を非組合員と差別し、賃金を減額したとして、２０１８年１０月３日に東京都労働委員会に不当労働行為救済申立（都労委平成３０年不第７２号事件）をした件で、山一運送株式会社と和解が成立しました。 未払い賃金問題、解雇問題などについて交渉中だった埼玉県内の飲食店と解決金の支払いなどについて合意し、和解しました。

10月	解雇問題について交渉していた東京都内の自動車販売会社と東京都労働委員会（不当労働行為救済申立）で和解しました。 ハラスメント問題、未払い残業代問題などについて交渉していた静岡県内に事業所のある運送会社と和解しました。 社内の暴力行為、ハラスメント問題について交渉していた群馬県内に工場がある製造販売会社でハラスメント対策実現しました。

9月

解雇問題について交渉中だった東京都内の資金調達会社と和解しました。 未払い賃金問題などについて交渉中だった徳島県内に本社のある健康茶の販売会社と和解しました。 解雇問題について交渉中だった神奈川県内のウェブメディア運営などを行う会社と和解しました。 雇い止め問題について交渉中だった東京都内の電車の車両整備・製造を行う会社と和解しました。 未払い賃金問題、解雇問題について交渉中だった東京都内のフォトジャーナリズム誌を発行・販売する出版社と和解しました。 組合員2人の未払い賃金問題などについて交渉中だった東京都内の運送会社と和解しました。 組合員3人の未払い賃金問題などについて交渉中だった東京都内の運送会社と和解しました。 ドライバーの未払い賃金問題などについて交渉中だった東京都内の紙の販売会社と和解しました。 未払い賃金問題、交通事故の賠償金の負担を強いられた問題などについて交渉中だった東京都内の運送会社と和解しました。 未払い賃金問題、労働者へ経費請求をされた問題などについて交渉していた都内バス会社と仮処分の場で和解しました。

8月	東京都内のエネルギー関連会社と、会社が申し立てていた東京都労働委員会のあっせんの場で、ドライバーの未払い残業代問題について和解しました。 香川県に本社がある運送会社と、未払い賃金問題について和解しました。

7月	未払い賃金問題などについて交渉中だった東京都稲城市の清掃会社と東京都労働委員会（不当労働行為救済申立）で和解しました。 未払い賃金問題、長時間過重労働の問題などについて交渉中だった東京都内の運送会社と団体交渉により、本人が納得する水準で和解が成立しました。 未払い賃金問題について交渉中だった、香川県に本社がある運送会社と、団体交渉 によって、本人が納得する内容で和解が成立しました。

6月	組合員の雇い止め問題などについて労使紛争となっていた西多摩運送株式会社と６月７日、東京都労働委員会で和解しました。 未払い賃金問題などについて交渉中だった富山県に本社のある大手運送会社と和解しました。

5月	社内のパワハラ問題への対応が不十分だったため早期退職を余儀なくされ交渉中だった都内食品工場と和解しました。

4月	未払い賃金問題などについて交渉中の株式会社協和輸送（神奈川県横浜市）と４月４日、和解しました。 配転問題などについて交渉中だった北海道内のＩＴ系企業らと４月１１日和解しました。

3月

不当解雇問題について交渉中だった株式会社ＡＣＭと、労働審判手続きのなかで組合も利害関係人となり、東京都労働委員会に不当労働行為救済申立をしていた件も含め、納得いく水準での解決金支払いについて合意し、一括和解が成立しました。 鳶工として働く労働者に対するパワーハラスメント問題、暴力問題、未払い賃金問題、賃金控除協定を締結せず、公序良俗にも反する給与天引きを行っていた問題（和解前に先行して返金実現）などについて交渉中で、組合員本人への直接交渉について東京都労働委員会に不当労働行為救済申立を行っていた株式会社宮内工業と、解決金支払いについて合意し、和解が成立しました。 宮内工業問題とは→http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20180118/1516282131 未払い賃金問題などについて交渉中の日の丸交通株式会社と賃金の一部支払いで合意し、残る未払い賃金問題について継続して協議し解決に向け努力することを確認しました。・神奈川県内の個人加盟ユニオンで神奈川県内の測量会社と取り交わした和解協定が履行されなかった問題をプレカリアートユニオンに加入し改めて交渉した件で、３月５日、和解が成立しました。 不当解雇問題について交渉中だったロイックス（ＬＯＩＣＸ）チアダンススクールを運営するワールドスポーツコミュニティ（株）と３月２９日に和解。復職を実現、サービス残業とされていた未払い賃金問題についても解決、今後の労働条件も整備しました。

2月

ファミリー引越センターと組合員に対し不利益取り扱いをしたとして不当労働行為救済申立をしていた件、及び組合に対し不誠実交渉を行ったとして不当労働行為救済申立をしていた件について、本日東京都労働委員会で和解しました。ファミリー引越センターとは、２０１６年に給与から天引きされた福利厚生費、事故を起こした際に天引きされた無事故家財等の手当の全額返還、未払い残業代問題について和解しています。 http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20160714/1468508638 アリさんマークの引越社によるプレカリアートユニオン組合員に対する不当労働行為問題（２０１７年８月２３日に東京都労働委員会にて、組合側勝利の不当労働行為救済命令が交付され、中央労働委員会で審査中）、及び、３３人の組合員が原告となる弁償金返還、未払い賃金請求の集団訴訟（請求総額約２億４０００万円）、未提訴の４人の請求も含む全ての未払い賃金問題、労使紛争について、２０１８年２月１３日、中央労働委員会で和解勧告が出され、全面和解しました。３年間の闘いにひとまずの区切りをつけ、十分満足できる解決ができました。 動画→https://www.youtube.com/watch?v=Dma5NNVdk1c 和解条項→http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20180216/1518756645

1月	未払い賃金問題で交渉中だった神奈川県内の測量会社と和解しました。

2017年

12月

鴻巣アドバンス株式会社と未払い残業代問題、弁償金の本人負担問題などについて争っていた件で、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解 未払い賃金問題について交渉中の東京都内のバス会社と東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で、組合員１人分の未払い残業代問題について部分和解。残る４人の組合員の未払い残業代問題は交渉継続、提訴へ 長時間過重労働、パワーハラスメントによる労災問題、未払い賃金問題について交渉していた千葉県内に本社のある運送会社と和解。会社は、長時間労働の是正、パワハラの再発防止に血取り組むことも約束。当該組合員は１年間ほど、他の労働組合で交渉し、納得できずプレカリアートユニオンに加入し、早期に和解実現 未払い残業代問題について交渉中の運送会社、三信運輸有限会社と和解。これからも健全な労使関係を築けるよう尽力する 解雇問題について交渉中だった神奈川県内のレジャー施設と和解 未払い賃金問題、弁償金の負担を強いられた問題で交渉中だった栃木県内の運送会社と和解。運転中、過労で事故を起こしてしまったところ、会社から事故の損害賠償を求められ、社長からは、家を売ってでも払えと言われ、もう生きていられないとのメール相談がきっかけ。会社は弁償金の請求を放棄。会社側が未払い賃金を支払って解決

11月	障害者雇用の従業員に対するハラスメント問題、退職勧奨問題について交渉していた都内アパレル会社と、東京都労働委員会の不当労働行為救済申立の場で和解。会社は、従業員に謝罪し、組合員が十分納得できる解決金の支払いに同意

10月	残業代不払い問題について交渉中の埼玉県内の消防設備点検・工事会社と、不当労働行為（団交拒否）救済申立をしていた東京都労働委員会で和解 未払い賃金問題、不当労働行為問題などについて交渉中だった、静岡県沼津市内で介護事業所を運営する株式会社万次郎と和解 長時間過重労働により退職を余儀なくされた件、残業代不払い問題などで交渉中だった都内ほかで飲食店を経営する会社と和解。会社は、従業員の労働時間を正しく把握し、長時間労働の是正策を真摯に講じる努力をすることも約束

9月	未払い賃金問題などについて交渉していた神奈川県内のＩＴ企業と和解。当該組合員は、組合が貸与したトランジスターメガホンで、社前行動に取り組むなど奮闘

8月	有限会社伊奈運輸と不当労働行為（不誠実交渉）問題について東京都労働委員会で和解。未払い賃金請求の集団訴訟は継続 残業代不払い問題、有給休暇取得妨害、介護施設利用者に対する介護サービスの質などで交渉中の静岡県内に介護事業所のある介護施設運営会社と和解 解雇問題について交渉していた企業信用調査会社と、当該組合員が納得できる水準で和解 労災事件について交渉していた田口運送株式会社と解決金の支払いを受けることで合意し、和解（「田口運送判決」の残業代事件とは別件。残業代事件の当該組合員は在職で和解済み） 配転問題について交渉していた都内タクシー会社と和解

7月	解雇問題、残業代不払い問題などについて、不当労働行為（団交拒否）救済申立をしていた東京都労働委員会で、株式会社ラッキーバスと和解

6月	解雇問題で静岡県内で介護事業所を運営する株式会社万次郎と和解。職場復帰実現 未払い残業代問題で千葉県内に本社がある運送会社と和解し、今後の労働条件についても合意

5月	解雇問題で介護サービス会社のメディカル・ケア・サービスと和解 アリさんマークの引越社シュレッダー配転訴訟勝利和解(2017年5月24日、東京地裁) パワハラ問題、不当配転問題で中古車販売業の株式会社リプロワールドと和解 未払い残業代問題で千葉県内に本社がある運送会社と和解

4月	事業譲渡に伴う補償について静岡支部オアシス分会(介護事業所)で和解。雇用継続しクローバー分会に 解雇問題で東京都内の食品会社と和解 街宣禁止などの仮処分を申し立てられた件でアリさんマークの引越社(株式会社引越社関東、株式会社引越社、株式会社引越社関西)と和解

3月	処遇改善加算不払い問題などについて静岡支部オアシス分会(介護事業所)で和解 退職勧奨問題、未払い賃金問題などで交渉していた東京都内の社会福祉法人と和解 長時間労働による労災問題などについて明豊物流株式会社と和解 雇い止め/解雇問題について東京都内の損害保険会社と和解 明成物流残業代請求訴訟勝利和解(2017年3月28日、さいたま地裁)

2月	育児ハラスメント裁判で和解したクレアーズ日本株式会社と東京都労働委員会で不当労働行為問題でも和解 未払い残業代問題、弁償金問題で交渉していた広島県に本社のある運送会社と和解 未払い残業代問題で交渉していた千葉県内に本社がある運送会社と和解

1月	未払い残業代問題などで交渉していた千葉県内の運送会社と和解 未払い残業代問題で交渉していた千葉県内に本社がある運送会社と和解 退職勧奨、ハラスメント、不当労働行為問題でで都内食品会社と和解 クレアーズ日本育児ハラスメント裁判勝利和解(2017年1月11日、東京地裁) 未払い賃金問題で交渉していた東京都内の家庭教師派遣会社と和解

2016年

12月	解雇問題などについて交渉中の静岡県内の非営利団体と和解 明豊物流株式会社の長時間労働、パワハラ問題で労災認定 未払い賃金問題、労災問題などで交渉中だった都内タクシー会社と和解 不当労働行為問題、不当配転問題などで交渉中の社会福祉法人未来・ねりまと和解 不当な処遇をめぐって交渉中だった千葉県内の税理士事務所と和解 未払い賃金問題で交渉中の神奈川県内の旅館と和解

11月	未払い賃金問題などについて交渉中の都内社会福祉法人と和解 田口運送株式会社（田口精一代表取締役）で長時間労働により脳出血を発症した4トン車ドライバーが労災認定 未払い残業代問題について交渉中だった千葉県内に本社がある運送会社と和解

10月	雇い止め／解雇問題で紛争中だった都内の社会福祉法人と和解 不利益変更・残業代不払い問題で交渉中の神奈川県内の新聞販売店と和解 不当配転・未払い賃金問題について交渉中だった都内運送会社と和解 観光旅館の未払い賃金問題などについて和解！ 未払い残業代問題について交渉中だった千葉県内に本社がある運送会社と和解

9月	労災問題について交渉中の神奈川県内の中古車販売会社と和解 スワロートラック求人詐欺裁判勝利和解 未払い残業代について交渉中の千葉県に本社のある運送会社と和解 賃金不払い問題について交渉中の神奈川県内のキャバクラと和解

8月	未払い残業代について交渉中の千葉県内の金属加工・再生資源輸送を行う会社と和解 不当解雇問題について交渉中だった埼玉県内の造形物の制作会社と和解 都内食品会社で不利益変更について交渉していた件で和解

7月	不当解雇問題について交渉中の都内小売業の会社と和解 不当な配置転換、不利益変更、残業代不払い問題について交渉中の神奈川県内の会社と和解 雇い止め問題について交渉中の都内ＩＴ企業と和解 未払い残業代問題について交渉中の千葉県内の運送会社と和解 パワーハラスメント、退職強要問題について交渉中だった都内の会社と和解 アルバイトとして採用後、一方的に採用を取り消した企業と和解 ハラスメント問題で交渉中の都内コンビニ経営会社と和解 小売店の解雇問題と未払い賃金問題を解決。 ファミリー引越センター支部未払い残業代問題和解 破産手続き中の神奈川県内の運送会社と和解 ハラスメント問題未払い賃金問題などで交渉中の都内印刷会社と和解 未払い賃金問題で交渉中の都内ゲーム会社と和解

6月	未払い賃金問題、不当天引き問題について交渉していたウェーブリンク株式会社と和解

5月	明成物流株式会社、永田紙業株式会社と不当労働行為問題で東京都労働委員会で和解 ファミリー引越センター天引き分の返還を実現

4月	ハラスメント問題で交渉中の社会保険労務士事務所と和解 過労死事件について交渉中だったバス会社と和解

2月	雇い止めをめぐって交渉中の派遣会社、弁償金の天引きなどをめぐって交渉中の都内運送会社と和解 不当解雇問題で交渉中だった都内の健康食品会社と和解

1月	未払い残業代問題などについて交渉中だった千葉県内の運送会社と和解 不当解雇問題について都内の介護事業所運営会社と和解

2015年

12月	定年後再雇用（有期雇用契約）の雇い止め問題について都内販売会社と和解

8月	ハラスメント問題に端を発した、退職強要問題、不当労働行為問題で都内大手派遣会社と和解 残業代の支払いについて交渉中だった愛知県内の運送会社と関連する神奈川県内の派遣会社と和解

7月	ハラスメント問題をめぐって交渉していた神奈川県内の会社と和解

4月	賃金不払い問題、支配介入問題などについて交渉・労働委員会申し立てをしていた都内の運送会社と和解

3月	破損した荷物・車両事故の弁償金問題などで交渉中の引越会社と相次いで和解

2月	破損した荷物・車両事故の弁償金問題などで交渉中の引越会社と相次いで和解

2014年

12月	未払い賃金問題などについて交渉中だった千葉県内の運送会社と交渉・争議を経て和解 残業代不払い問題などで交渉中の都内の運送会社と和解

11月	セクシュアルハラスメント事件で交渉中の会社と和解

9月	未払い残業代を請求して交渉中だった株式会社鵬紙業と和解 退職勧奨問題で交渉中だった都内商社と和解

8月	車両修理代弁償・残業代未払い問題で都内運送会社と和解

5月	長距離ツアーバス運転手の過労死事件で労災認定

4月	違法派遣などの問題で交渉していた東京都内の派遣元・派遣先と、和解 就労中に他従業員から受けたパワーハラスメントなどに関する労災問題で交渉していた神奈川県内の会社と和解

2月	組合加入後、一部の業務から外され、手当が不支給となった不当労働行為問題で都内運送会社と和解

2013年

12月	未払い残業代の支払いなどをめぐって交渉中の神奈川県内の運送会社で、賃金の一部支払いを実現。倒産状態にあるため、未払い賃金の立て替え払い制度を利用しながら、会社再建を支え、残りの未払いについても交渉を継続 残業代不払い問題で交渉中の都内飲食店経営会社と和解 社会保険未加入だった都内運送会社でパートも含めた社会保険の加入を実現

11月	団体交渉を拒否していた運送会社と和解。今後は誠実に団体交渉をすることを約束

8月	雇い止め問題で交渉中の都内企業と和解 未払い残業代問題について交渉中だった飲食店と和解

6月	解雇問題について交渉中だった施設管理関連会社と和解

5月	雇い止め問題で交渉中だった都内清掃会社で雇い止め撤回 未払い残業代問題について交渉中だった都内運送会社と和解

4月	雇い止め問題について交渉中だった都内福祉事業所と和解 解雇問題などについて交渉中だった都内スポーツ関連事業所と和解

2012年

11月	未払い賃金問題について交渉中の介護事業所と和解

10月	就業中のトラブルについて交渉中だった都内介護事業所と和解

9月	解雇問題について交渉中だった都内ＩＴ関連会社と和解。雇用保険訴求加入も実現